首都圏へ進出しないのかと聞かれることもありますが、現在そのような考えはありません。
静岡⇔東京・名古屋は1時間の距離。そんなに遠くはないのです。
外へ出て刺激を受けることでより良い発想が生まれるとの考えから、リサーチ等のために都内へ
出ることもよくありますよ。

どちらかといえば「メリハリ」のある職場です。
変な馴れ合いは無く、お互いを尊重し合い、切磋琢磨しています。
少人数で比較的年齢も近いということもあり、仲のいい職場だと思います。
そして、仕事に対して真面目なタイプ人が多いです。
常に真剣に仕事をしていますので、意見をぶつけ合うシーンも珍しくありません。
自分はどうしたいか、相手はどう考えているのか、徹底的に話し合います。
そのようなシーンは、もしかしたら少し厳しく見えるかもしれません。
しかしそれはあくまで「お客様のための最善」を模索していたり、
「相手のため」に指摘をしていたりと、個人的な感情でないことは感じられるはずです。
一方 社内イベント の際には、とことん全力で楽しむメンバーばかりです！
真剣に働き、真剣に学び、真剣に遊ぶ。そんな雰囲気の職場です。

しかし基本的には『残業はしない』という考え方です。
スケジュール通りに問題なく仕事が進んでいれば、残業は発生しないはずです。
残業するということは、どこかに見通しの甘さや問題があったからではないでしょうか。
残業はしないに越したことは無いのです。
当社で残業する際は「事前申請制」を取っています。
＜○○をするために△△時間残業します＞という計画を事前提出し、上長の許可を得るのです。
必要性のない残業は歓迎されません。
また 毎週水曜日は「ノー残業デー」となっています。
社員の健やかな生活のため、3連日以上の残業が出来ない配慮をしています。

毎年決まった時期にある・決まった年数ごとにある、という仕組みではありません。
会社の状況や会社を取り巻く環境、そして各人の適性を見て適宜 発生します。
会社から任命されるケースがほとんどですが、社員からの発信も可能です。
ただ 必ず希望が通ったり、すぐに異動が叶ったりするわけではありません。
本人の熱意と努力があり、周囲の環境が許せば、希望が通る可能性は十分あります。

現在は正社員のみ募集しています。

どちらかといえば、スキルよりも社会人基礎力（人間力）を重視しています。
スキルを蔑にするわけではありません。
知識やスキルに自信のある方は、是非それもアピールしてください！
しかしどんなに優れたスキルを持っていても、
”あたりまえのこと” がきちんと出来なくては 組織で活躍できません。
ですので当社では『5つの人物像』をはじめとした基礎力を大切に考えています。
基礎力がある方は、きっと入社後の成長も早いでしょう。